SELF SPONSORSHIP

SELF SPONSORSHIP NİTELİKLİ İŞÇİ VİZESİ

Birleşik Krallık'ta yeni bir iş kurmayı düşünüyorsanız veya halihazırda bir Birleşik Krallık şirketiniz varsa, kendi sponsorluğunuzla Nitelikli İşçi vizesi için başvuruda bulunabilirsiniz. Bunun için Birleşik Krallık şirketinizin Nitelikli İşçi sponsor lisansına sahip olması gerekir. Bu lisans alındıktan sonra, kendinize sponsor olarak Nitelikli İşçi vizesi için başvuruda bulunabilirsiniz.

Kendi kendine finanse edilen Nitelikli İşçi vizesi, Birleşik Krallık'ta daimi ikamete giden bir yol sunar ve başvuranlara bakmakla yükümlü oldukları eşleri ve çocukları da katılabilir.

Self Sponsorship Nitelikli İşçi Vizesi Gereksinimleri

Nitelikli İşçi vizesine kendi sponsorunuz olarak başvurmak için, Birleşik Krallık Vize ve Göçmenlik Dairesi tarafından belirlenen aşağıdaki şartları karşılamanız gerekir:

• 18 yaşından büyük olmalısınız,
• İngiltere'de faaliyet gösteren gerçek bir şirketiniz olmalı,
• Şirketinizin Nitelikli İşçi sponsor lisansına sahip olması gerekir,
• Şirketinizin, yapmayı planladığınız iş için geçerli bir Sponsorluk Sertifikası vermiş olması gerekir,
• Teklif edilen iş gerçek bir boş pozisyon olmalıdır,
• İşiniz uygun beceri seviyesinde olmalıdır,
• Maaşınız genel maaş eşiğini ve ilgili SOC 2020 meslek kodu için belirlenen 'geçerli oranı' karşılamalıdır,
• Sponsor olan şirketin gerekli Göçmenlik Becerileri Ücretini ödemiş olması gerekir,
• İngilizce'de en azından CEFR B1 seviyesinde yeterliliğe sahip olduğunuzu (IELTS 4.0'a eşdeğer) göstermelisiniz.
• Kamu fonlarına bağımlı kalmadan kendinizi geçindirecek maddi imkânlara sahip olmalısınız,
• Uygunsa, sabıka kaydı belgesi sunmuş olmanız gerekir,
• Gerekirse geçerli bir tüberküloz test sertifikası sunun.

Self Sponsorship Nitelikli İşçi Vizesine Nasıl Başvurulur?

Kendi kendine sponsorlu Nitelikli İşçi vizesine başvurmak için aşağıdaki dört adımı tamamlamanız gerekir

1. İngiltere'de bir şirket kurun
2. Nitelikli İşçi sponsor lisansı için başvuruda bulunun,
3. Sponsorluk Sertifikası düzenleyin,
4. Nitelikli İşçi vizesine başvurun.

Adım 1: İngiltere'de Bir Şirket Kurmak

Self sponsored Nitelikli İşçi vizesine başvurmak için, İngiltere'de yeni bir şirket kurmanız veya mevcut bir şirketiniz olması gerekir.

Yurt Dışından İngiltere'de Şirket Kurmak Mümkün mü?

Evet, yurtdışından bir İngiltere şirketi kurmak mümkündür. İngiltere'deki değişiklikler yalnızca yerel ikamet gerekliliklerini aramaktan dünya çapındaki değişikliklere kadar uzanmıştır. Yani, hisseler İngiltere'de ikamet eden bir kişi tarafından tutulmalıdır. Ancak, bazı temel kurallar ve gereklilikler vardır.

Yönetmenin İkamet Gerekliliği

İngiltere'de kurulacak bir şirketin yöneticisinin İngiltere'de ikamet etmesi gerekmez. Bu hem bireysel hem de kurumsal kimlik için büyük bir güç sağlar. Ancak yöneticilerin şirketlerinin yönetimi ve yasal sorumlulukları konusunda belirli sorumlulukları vardır. Bu hisseler şirketin düzenli ve uyumlu günlük işleyişini sürdürme açısından önemlidir.

Temsilci Atama

İngiltere'de ikamet eden bir yönetici, şirketin yönetimi için İngiltere'de fiziksel olarak bulunmuyorsa, bir temsilci atama hakkına sahiptir. Bu temsilci, yönetici adına mevcut yönetim kurulu toplantılarına katılabilir ve gerekli belgeleri imzalayabilir.

Yasal Gereklilikleri Karşılamak

Önemli olan, İngiltere'nin yasal gereklilikleri bir şirket kurarken. Bu süreçte bir şirket kuruluşunun bir üyesi veya üyeleriyle çalışmak, sürecin uygun şekilde genişletilmesi açısından faydalı olabilir. Ayrıca, kendi ülkenizdeki şirket içeriğiyle ilgili kurallara ve düzenlemelere de dikkat etmeniz gerekir. İngiltere'de bir şirket kaydetme süreci, profesyonel destek alınarak daha kolay ve güvenli hale getirilebilir.

Sonuç

Sonuç olarak, yurtdışından şirketlerin İngiltere'de var olması mümkün olup, İngiltere düzenlemelerine uygun hareket edilmesi önemlidir.

Adım 2: Nitelikli İşçi Sponsor Lisansı için Başvuruda Bulunun

Nitelikli İşçi Sponsor Lisansı Gereksinimleri

Nitelikli İşçi sponsor lisansı başvurusunda bulunmayı planlayan işletmeler kapsamlı rehberimizi kullanabilirler. Genel olarak, İçişleri Bakanlığı şunları görmek isteyecektir:

• Şirketiniz İngiltere'de yasal olarak faaliyet gösteren gerçek bir işletme olmalıdır
• Şirketinizin bir sponsor olarak görevlerini etkili bir şekilde yerine getirme kapasitesine sahip olması gerekir
• Şirketinizin Nitelikli İşçi rotasının maaşına ve beceri düzeyine uygun iş sunması gerekir.

Birleşik Krallık'ta Faaliyet Gösteren Yasal Bir İşletme Olduğunuzu Kanıtlamak

İçişleri Bakanlığı'na şirketinizin yasalara uygun şekilde faaliyet gösteren meşru bir işletme olduğunu kanıtlamak için sponsor rehberinin A Ek'inde listelenen en az dört belgeyi sunmanız gerekecektir.

Yeni kurulan şirketler (İngiltere'de 18 aydan az süredir faaliyet gösterenler) için genellikle istenen belgeler şunlardır:

Zorunlu Belge:

• Şirketin Birleşik Krallık'taki Finansal Hizmetler Kurumu (FCA) ve İhtiyati Düzenleme Kurumu'na (PRA) kayıtlı bir bankada mevcut bir işletme banka hesabının bulunduğunun kanıtı.

Artı aşağıdakilerden herhangi üçü:

• HMRC'de (PAYE ve Ulusal Sigorta için) işveren olarak kayıtlı olduğunun kanıtı,
• KDV kaydının kanıtı,
• En az 5 milyon £ tutarında işveren sorumluluk sigortasına sahip olduğunun kanıtı,
• Şirketin tesislerinin sahibi olduğunu veya kiraladığını gösteren belge,
• Şirketin en güncel yıllık hesap özeti.

İngiltere'de Ticari Banka Hesabı Açmak Mümkün mü?

Yerleşik olmayan kişilerin de İngiltere'de bir işletme banka hesabı açması mümkün olsa da, gereklilikler ve süreçler bankaya ve bireysel koşullara göre değişiklik gösterebilir.

Genel olarak, pasaport, adres kanıtı (bu, yerleşik olmayanlar için daha zor olabilir) ve gelir veya fon kaynağı kanıtı gibi kimlik kanıtı sunmanız gerekecektir. Bazı bankalar, Birleşik Krallık adresiniz veya vergi mükellefi statünüz olmasını gerektirebilir.

İhtiyaçlarını öğrenmek için doğrudan bankayla iletişime geçebilir veya profesyonel bir danışmandan yardım alabilirsiniz. Bu süreçte destek almak isterseniz, finansal hizmetler sektöründeki uzmanlarımız size yardımcı olabilir.

İngiltere'deki Bir Şirketin Aktif Olarak Faaliyet Göstermesi Gerekir mi?

Şirketiniz Companies House'a kayıtlı olmalı, bir İngiltere işletme bankası hesabına sahip olmalı ve genel olarak PAYE/NI ve KDV'ye kayıtlı olmalıdır. Ancak aktif olarak ticaret yapıyor veya gelir elde ediyor olması gerekmez.

Ancak, aşağıdaki durumlarda İçişleri Bakanlığı'nı işletmenizin gerçek ve yasal olduğuna ikna etmek daha kolay olabilir:

• Zaten aktif bir yurtdışı işletmeniz var ve İngiltere'de şube açmak için geçerli bir iş planı hazırlayabilirsiniz
• İşletmeniz için detaylı bir iş planınız var
• İşletmenizi yürütmek için yeterli yatırım fonunuz var (özellikle personel maliyetleri için)
• İngiltere'de erken aşamada ticari faaliyetleriniz var (örneğin, bir web sitesi, telefon numarası veya e-posta adresi kurma).

Sponsorluk Görevlerini Üstlenme Kapasitesi

Birleşik Krallık'ta bir şirket kurarak Nitelikli İşçi vizesi başvurusunda bulunmayı planlıyorsanız, İçişleri Bakanlığı şirketinizin belirli gereklilikleri karşıladığından emin olmak isteyecektir. Başvurunuzun kabul edilebilmesi için karşılanması gereken bazı önemli kriterler vardır. Bu gerekliliklerin ayrıntıları şunlardır:

1. İstihdam ve Beceri Seviyesi

Nitelikli İşçi rotası için istihdam teklif ederken, şirketinizin belirli bir beceri seviyesini karşılaması gerekecektir. Bu genellikle RQF (Nitelikler Çerçevesi) Seviye 3 veya üzeri bir beceri seviyesi gerektirecektir. İçişleri Bakanlığı, Nitelikli Meslekler Eki ve Göçmenlik Maaş Programı Eki'nde uygun meslekleri belirlemiştir. Uygun her işin, işin becerisini ve beceri gereksinimlerini tanımlayan bir SOC 2020 meslek kodu vardır.

2. Maaş Seviyesi

Şirketinizin sunduğu istihdamın belirli bir maaş seviyesi gereksinimini karşılaması da gerekecektir. Nitelikli İşçi olarak çalışan bir kişi genellikle yılda en az 38.700 £ maaş kazanmalıdır. Ancak, belirli 'mahsup edilebilir puanlar' ile bu maaş seviyesi 34.830 £ veya 30.960 £'a düşürülebilir. Ayrıca Nitelikli Meslekler Ek'indeki SOC 2020 meslek kodu için geçerli maaş oranına eşit veya daha yüksek olmalıdır.

3. Gerçek ve Doğrudan İşveren-Çalışan İlişkisi

Şirketiniz gerçek ve mevcut işleri desteklemelidir. Ayrıca şirketiniz ile çalışan arasında doğrudan ve geçerli bir işveren-çalışan ilişkisi olmalıdır. Bu ilişki, çalışan yurtdışında çalışıyor olsa bile geçerli olmalıdır. Bazı durumlarda, çalışanların kendi çalışanları olarak çalışmalarına izin verilebilir, ancak bunlar sınırlıdır.

4. Çalışanlar İçin İş Politikaları

Şirketiniz, sponsor olduğu iş rolünün üçüncü bir tarafa dış kaynak kullanımını içeren bir rol üstlenmemelidir. İş, şirketin operasyonel ihtiyaçları tarafından doğrudan belirlenmeli ve sürdürülebilir olmalıdır.

5. Sponsor Lisans Başvurusu

Şirketinizin sponsorluk lisansı için başvuruda bulunurken İçişleri Bakanlığı'na aşağıdaki bilgileri vermeniz gerekecektir:

• Şirketinizin Nitelikli İşçi Sponsorluk Lisansı başvurusunun amacını, faaliyet gösterdiğiniz sektörü ve çalışma saatlerinizi açıklayan bir mektup.
• Şirketinizin sahiplerinin, yöneticilerinin ve yönetim kurulu üyelerinin yer aldığı detaylı bir hiyerarşi diyagramı.
• Şirketinizde 50'den az çalışan varsa, çalışanların adları ve ünvanlarının yer aldığı liste.
• Şirketin doldurmayı düşündüğü pozisyonlara ilişkin bilgiler; iş ünvanı, meslek kodu, görevler, hiyerarşi diyagramındaki pozisyon, asgari ücret garantisi ve aranan beceri, deneyim ve yeterlilikler gibi detaylar.
• Eğer pozisyon daha önce ilan edilmemişse ve belirli bir kişiye atanmışsa, o kişinin işe nasıl uygun görüldüğüne dair ayrıntılar.

Bu gereklilikleri karşılamak için şirketinizin doğru ve eksiksiz bir başvuru yapması esastır. Başvurunuzun başarılı olmasını sağlamak için profesyonel tavsiye almanız da tavsiye edilebilir.

Anahtar Personelin Atama

Sponsor lisansı başvurusunda bulunmadan önce, İçişleri Bakanlığı tarafından belirlenen üç önemli personel atamanız gerekecektir. Bu roller başvurunuzun kabul edilmesi açısından kritik öneme sahiptir ve aşağıdaki şekilde tanımlanmıştır:

Yetkili Memur:

Bu kişi sponsor lisansının yönetiminden ve doğru şekilde kullanılmasını sağlamaktan sorumlu olacaktır. Yetkilendirme Görevlisi nihai olarak tüm sponsor lisans görevlerinin yerine getirilmesini sağlamaktan sorumludur.

Ana İrtibat Kişisi:

Bu kişi, işletmeniz ile İçişleri Bakanlığı arasındaki ana iletişim noktası olarak hareket edecektir. Ana İletişim Kişisi, lisans başvuru süreci boyunca ve sonrasında tüm iletişimi yönlendirecektir.

Sponsorluk Yönetim Sistemi (SMS) Kullanıcısı (Seviye 1):

Bu kişi, Sponsorluk Yönetim Sistemini kullanarak günlük sponsorluk faaliyetlerini yönetecektir. Bu roldeki kişi tüm sponsorluk işlemlerini ve başvurularını izleyecektir.

Sponsor lisansı başvurusu için özel şartlar vardır:

Ana Personel Rolleri:

Bu üç pozisyon aynı kişi veya farklı kişiler tarafından doldurulabilir. Ancak her role atanacak kişilerin Birleşik Krallık'ta ikamet ediyor olması gerekir. Başvuru tarihinden itibaren ve atanma süreleri boyunca Birleşik Krallık'ta ikamet ediyor olmaları gerekir.

Yetkili Yetkili ve Seviye 1 Kullanıcı:

Başvuru tarihi itibarıyla, Yetkilendirme Görevlisi ve ilk Seviye 1 Kullanıcısı Birleşik Krallık merkezli ücretli bir yönetici, çalışan veya memur (örneğin, bir şirket sekreteri) olmalıdır. Sorumluluklarını yerine getirmek için Birleşik Krallık işinde yeterli kontrol ve katılıma sahip olmalıdırlar.

Seviye 1 Kullanıcı İkamet Etmelidir:

1. Seviye Kullanıcı Birleşik Krallık vatandaşı veya ikamet edeni olmalıdır.

Bir şirket kendi sponsorluğuyla Nitelikli İşçi vizesi için başvuruda bulunuyorsa, İngiltere'de yaşayan, İngiltere'de ikamet eden ve İngiltere'de şirket tarafından maaş ödenen bir yönetici, çalışan veya görevli atamaya istekli güvenilir bir kişiye ihtiyacı olacaktır.

Birleşik Krallık'ta bir Yönetici veya Yetkilendirme Görevlisi olarak hareket etmek üzere üçüncü taraf bir ajans kullanmayı düşünüyorsanız, İçişleri Bakanlığı'nın ajansın bu görevleri yerine getirebilmek için Birleşik Krallık'taki iş üzerinde yeterli katılım ve kontrole sahip olduğunu nasıl göstereceğini göz önünde bulundurmalısınız. Ayrıca, İçişleri Bakanlığı'nın Yetkilendirme Görevlisi'nin tesislerini denetlemek için uygunluk ziyaretleri gerçekleştirebileceğini de unutmamalısınız. Sonuç olarak, bir sponsor lisansı için başvururken, doğru kilit personel atamaları ve iç denetimler başvurunuzun başarısı için çok önemlidir.

Adım 3: Sponsorluk Sertifikası (CoS) Randevusu

Şirketinizin sponsorluk lisansı başvurusu onaylandıktan sonra,
İşletmeniz, Belirlenmiş Sponsorluk Sertifikası (CoS) için başvuruda bulunabilir ve bunu göçmen işçilerinize istihdam amacıyla atayabilir. CoS Nitelikli İşçi vizesi başvurusunda bulunan her çalışan için gereklidir ve çalışanınızın sponsorluğu altında vize başvurusunda bulunabilmesi için benzersiz bir referans numarası sağlar.

Başvuru Süresi ve Geçerlilik Süresi

Sponsorship sertifikası Nitelikli İşçi başvurunuzun tarihinden en fazla 3 ay önce verilmelidir. Bu, vize başvurusunun geçerlilik süresini belirler.

Sponsorluk Sertifikasının İçeriği

CoS aşağıdaki zorunlu bilgileri içermelidir:

• Çalışan Detayları: Çalışanın adı, iş ünvanı ve maaşına ilişkin bilgiler.
• Başlangıç ​​Tarihi: Nitelikli İşçi vizesi başvurusu için geçerli olacak bir başlangıç ​​tarihi olmalıdır. Bu tarih başvuru tarihinden itibaren en fazla 3 ay sonra olabilir.
• Geçerlilik Durumu: Sponsorluk Sertifikasının daha önce verilmediğine, reddedilmediğine veya geri çekilmediğine dair bir onay olmalıdır. İçişleri Bakanlığı tarafından iptal edilmemiş olmalıdır.

Sponsorluk Sertifikasının Atanması

Şirketiniz şunları atamalıdır: Tanımlanmış Sponsorluk Sertifikası Başvurduğunuz her çalışana. Bu sertifika, o kişinin vize başvurusunda kullanılacak ve sponsorluk sürecinin bir parçası olarak değerlendirilecektir.

Tüm ayrıntıların doğru ve eksiksiz olması çok önemlidir. CoS başvuru süreci İşletmenizin sponsorluk yükümlülüklerini yerine getirebilmesi için. Başvurulan çalışan için geçerli ve uygun bir şekilde bu sertifikanın verilmesi vize başvurusunun kabul edilmesini sağlayacaktır.

Adım 4: Kendi Sponsorluğunuzdaki Nitelikli İşçi Vizesi için Başvuruda Bulunun

Sponsorluk Sertifikası (CoS) verildikten sonra
Kendi sponsorluğunuzla Nitelikli İşçi Vizesi için başvuruda bulunabilirsiniz. Bu süreçte başvurunuzun belirli gereklilikleri karşılaması gerekir. Aşağıda kendi sponsorluğunuzla Nitelikli İşçi vizesi için başvuru gereklilikleri yer almaktadır:

Nitelikli İşçi Vizesi için Gereksinimler

• Geçerli bir Sponsorluk Sertifikası: Sponsorluk Sertifikanız geçerli olmalıdır. Bu, vize başvurunuz için önemli bir belgedir.
• Gerçek Bir İş Teklifi: İş teklifinizin doldurulması gereken gerçek bir pozisyon olduğunu göstermelisiniz.
• Uygun Bir Beceri Seviyesi: İşinizin uygun bir beceri seviyesinde olduğunu göstermelisiniz. Bu genellikle RQF Seviye 3 ve üzeri bir beceri seviyesidir.
• Maaş Eşiği: Maaş teklifiniz genel maaş eşiğini (normalde yılda en az 38.700 £) ve geçerli SOC 2020 meslek kodu için belirlenen maaş oranını karşılamalıdır. Bu eşiği alternatif 'kabul edilebilir puanlarla' düşürmek de mümkündür.
• Göçmenlik Becerileri Ücreti: Sponsorunuzun gerekli Göçmenlik Becerileri Ücretini ödemiş olması gerekir.
• Dil Yeterliliği: İngilizce seviyenizin en az CEFR B1 (IELTS 4.0) seviyesinde olması gerekmektedir.
• Mali Durum: Kamu kaynaklarına bağımlı olmadan geçiminizi sağlayacak yeterli maddi kaynaklara sahip olduğunuzu göstermelisiniz.
• Sabıka Kaydı ve Sağlık Raporu: Gerektiğinde sabıka kaydınızı ve geçerli sağlık raporunuzu (TB raporu) sunmanız gerekmektedir.

Başvuru Süreci

• Başvuru Zamanı: İngiltere'de çalışma izni başvurusunda bulunurken, başlangıç ​​tarihinizden 3 ay öncesine kadar başvuruda bulunabilirsiniz.
• Başvuru İşlem Süresi: Yurt dışından başvuruyorsanız, başvurunuzu genellikle 3 hafta içinde almanız beklenir. Ancak, halihazırda İngiltere'de çalışıyorsanız ve vizenizi uzatıyorsanız, standart başvuru süresi yaklaşık 8 haftadır. Öncelikli hizmet mevcut olabilir.

Bu şartları karşılıyorsanız, Nitelikli İşçi Vizesi başvurusu başvurunuz başarıyla işleme alınacak ve İngiltere'de çalışma izni alabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

• Sahip ve yönetici olabilir miyim?
  Evet, kendi sponsorluğunuzla kazanılan Nitelikli İşçi vizesiyle 0 hisse senedi sahibi olmak mümkündür.
• Minimum bir yatırım miktarı var mı?
  Hayır, ancak işletmenizin yasal olarak geçerli olduğunu göstermeniz faydalı olabilir.
• İşletmenin yenilikçi olması gerekiyor mu?
  Hayır, Skilled Worker vizesi her türlü iş için kullanılabilir. Yenilik veya ölçeklenebilirlik için bir gereklilik yoktur.
• Vize süresi ne kadar?
  5 yıla kadar sürebilir ve daimi oturma iznine uygundur.